Angesichts der heutigen Schwierigkeiten von Unternehmen, neue Mitarbeiter zu gewinnen, gibt es zahlreiche Methoden und Möglichkeiten, um das Recruiting zu optimieren. Ein neuer Trend ist dabei das Job-Speed-Dating. Kennen Sie sich bereits damit aus? In diesem Artikel haben wir für Sie neben einer Erklärung die Vor- und Nachteile zum neuen Recruiting Trend, Job-Speed-Dating, zusammengefasst. Job-Speed-Dating ist ein neuer Trend im Recruiting und kann Unternehmen dabei helfen, neue Kandidaten für Ihr Unternehmen zu rekrutieren. Angesichts der akuten Probleme vieler Unternehmen, neue Mitarbeiter für sich zu gewinnen, lohnt es sich, einen Blick auf diese Recruiting-Form zu werfen! Hier zeigen wir Ihnen was es mit dem Recruiting-Trend auf sich hat und welche Vor- und Nachteile es gibt:. Obwohl es das Konzept des Job-Speed-Datings schon bereits seit ca. Dabei funktioniert dies wie ein Speed-Dating bei der Suche nach einem Partner bzw. Nach Ablauf der Zeit ertönt ein Signal und der Kandidat geht einen Platz weiter zum nächsten Unternehmen. So kann jedes Unternehmen mit jedem Interessenten Zeit verbringen und überzeugenden Kandidaten weitere Gesprächstermine anbieten. Das Job-Speed-Dating bietet daher die Möglichkeit, in einem kurzen Zeitraum mit vielen potentiellen Kandidaten zu sprechen und diese auch in Zukunft näher kennenzulernen. Allgemein werden diese Job-Speed-Datings von verschiedenen Organisationen durchgeführt, wie zum Beispiel Arbeitsagenturen oder auch Jobmessen. Aber auch Unternehmen führen diese für sich selbst durch, wie z. So kann ein Unternehmen beispielsweise ein Job-Speed-Dating für Auszubildende veranstalten oder der Veranstalter einer Jobmesse ein Job-Speed-Dating für Hochschulabsolventen organisieren. Diese Recruiting-Form wirkt auf den ersten Blick sehr spannend, immerhin verspricht es, mit Kandidaten in persönlichen Kontakt zu treten und somit Stellen Bewerbung Über Job Speed Dating besetzen zu können. Es lohnt sich daher, die Vor- und Nachteile des Job-Speed-Datings im Recruiting genauer zu betrachten:. Das Job-Speed-Dating bringt einige Chancen und viele Vorteile mit sich. Ob sich das Job-Speed-Dating für Sie eignet, ist letztendlich abhängig von Ihren Zielen. In jedem Falle möchten wir Ihnen den Tipp mitgeben, alle Kandidaten in Ihren Talent Pool einzuladen, um mit Ihnen langfristig im Kontakt bleiben zu können. Vielleicht passen Sie noch nicht zusammen, weil beispielsweise keine passende Stelle frei ist. Aber das kann sich in Zukunft ändern. Mit Talention vereinfachen und Bewerbung Über Job Speed Dating Sie Ihr Recruiting! Tools wie Talent Pool, attraktive Karriereseite, Active Sourcing oder auch Multiposting unterstützen Sie dabei, neue Mitarbeiter für sich zu gewinnen! Fordern Sie noch heute eine kostenlose und unverbindliche Demo an! Jetzt Demo anfordern! Ohligsmühle 3 Wuppertal Tel. Features Preise Kunden Über uns Wer wir sind Karriere Karrierestufe Ausbildung Studenten Berufseinsteiger Berufserfahrene Bereiche Development Marketing Sales Customer Success Stellenangebote Demo Wissen Blog Downloads Webinare Leitfäden Events. Deutsch English. Recruiting Trends. Die Vor- und Nachteile zum neuen Recruiting Trend: Job-Speed-Dating. Geschrieben von Christine. Die Vor- und Nachteile von Job-Speed-Dating: Der neue Recruiting Trend Job-Speed-Dating ist ein neuer Trend im Recruiting und kann Unternehmen dabei helfen, neue Kandidaten für Ihr Unternehmen zu rekrutieren. Hier zeigen wir Ihnen was es mit dem Recruiting-Trend auf sich hat und welche Vor- und Nachteile es gibt: Was ist Job-Speed-Dating? Es lohnt sich daher, die Vor- und Nachteile des Job-Speed-Datings im Recruiting genauer zu betrachten: Die Vorteile von Job-Speed-Dating im Recruiting Keine formalen Hürden. Bewerber und Unternehmen haben den Vorteil, dass sich erstmal keine formalen Hürden wie Lebenslauf, Anschreiben etc. Kandidaten müssen zunächst keine Bewerbungsunterlagen verfassen und Unternehmen müssen keine Zeit zum Sichten dieser investieren. Unvoreingenommenheit: Als Unternehmen haben Sie die Chance, die Kandidaten unvoreingenommen kennenzulernen. So entdecken Sie beim Speed-Dating möglicherweise Talente, die Sie sonst nicht wahrgenommen hätten! In dieser Zeit ist dabei kaum Zeit für Smalltalk, sondern man konzentriert sich auf die wichtigsten Punkte und nutzt die Zeit wirklich effektiv. Zusätzliche Reichweite: Über ein Job-Speed-Dating haben Sie die Möglichkeit, mit Kandidaten in Kontakt zu treten, die Sie über Ihre üblichen Methoden vielleicht nicht erreicht hätten. Möglicherweise kennen Teilnehmer Sie vorher noch nicht und kommen über das Job-Speed-Dating mit Ihnen erstmals in Kontakt.
Job-Speed-Dating: So hast Du Erfolg mit Speed-Recruiting
Job-Speed-Dating: hilfreiche Profitipps zum Speed Recruiting Speed-Dating-Bewerbungsgespräche sparen Zeit. Welche Vor- und Nachteile hat Job-Speed-Dating? So werden beispielsweise gemeinsam mit erfahrenen Job-Coaches Bewerbungsunterlagen zusammengestellt und aktualisiert, Vorstellungsgespräche simuliert und ein. Wie bereitet man sich vor? Was kommt dabei auf Sie zu? Die Vor- und Nachteile zum neuen Recruiting Trend: Job-Speed-DatingAchten Sie auf eine selbstbewusste Körpersprache Wenn Sie mögliche Arbeitgeber kennenlernen, ist ein souveränes, selbstbewusstes Auftreten wichtig. Zusätzliche Reichweite: Über ein Job-Speed-Dating haben Sie die Möglichkeit, mit Kandidaten in Kontakt zu treten, die Sie über Ihre üblichen Methoden vielleicht nicht erreicht hätten. Direkt zum Inhalt. Möglicherweise kennen Teilnehmer Sie vorher noch nicht und kommen über das Job-Speed-Dating mit Ihnen erstmals in Kontakt. Bewerberinfos Bewerbungsschreiben Kurviger Lebenslauf Fotograf Arbeitszeugnisse Initiativbewerbung Telefonbewerbung Online-Bewerbung Bewerbungshilfe Bewerberkriterien Anzeigenanalyse Berufsbezeichnungen Coaching Headhunter Jobmessen Kontaktaufnahme Schlüsselqualifikationen Stärken und Schwächen Fremdsprachen Vorstellungsgespräch Lächeln Bescheidenheit Fragen Fragetypen Erster Eindruck Lampenfieber Dresscodes Körperschmuck Assessment-Center Umgang mit Absagen Speed-Dating Bewerbergruppen Probezeitverhalten Auswahl des Arbeitgebers Nachfassbrief Gruppenübung Reisekosten. Gemeinsam reisen Reisen in netter Gesellschaft.
5 Tricks für ein erfolgreiches Job-Speed-Dating
Das Speeddating ist nur eine neue Form der Bewerbung. Ansonsten gilt alles, was bei normalen Vorstellungsgesprächen im Vorfeld auch zu bedenken ist, z.B. Welche Vor- und Nachteile hat Job-Speed-Dating? Das Ziel der Aktion war, potenzielle Bewerber und Unternehmen mit Unterstützung der Arbeitsvermittler ins Gespräch zu bringen und offene Stellen. Was kommt dabei auf Sie zu? So werden beispielsweise gemeinsam mit erfahrenen Job-Coaches Bewerbungsunterlagen zusammengestellt und aktualisiert, Vorstellungsgespräche simuliert und ein. Speed-Dating-Bewerbungsgespräche sparen Zeit. die. Wie bereitet man sich vor?Im Anschluss an das Job-Speed-Dating wurden Fragen beantwortet und Gespräche mit Kollegen geführt. Angesichts der akuten Probleme vieler Unternehmen, neue Mitarbeiter für sich zu gewinnen, lohnt es sich, einen Blick auf diese Recruiting-Form zu werfen! Kontakt Talention GmbH Ohligsmühle 3 Wuppertal Tel. Ein neuer Trend ist dabei das Job-Speed-Dating. TÜV NORD Gebäudetechnikdialog Anlagen nach Baurecht Aufzüge Fördertechnische Systeme, Maschinen, Geräte Bautechnik Brandschutz Elektrische Anlagen VdS, DGUV V3, PV Fettabscheider Flüssiggaslagerbehälter Heizöltanks Kälte-, Klima-, Lüftungstechnik Prüflabor Ladesäulen Elektromobilität Raumlufthygiene. Durch Job-Speed-Dating kann man mit Arbeitgebern in Kontakt kommen , die man ansonsten gar nicht auf dem Schirm gehabt hätte. Für Bewerber: mit der Persönlichkeit punkten. Die aufstrebende Generation hat es nicht immer einfach, den richtigen beruflichen Weg zu finden. Ergebnis: 23 Bewerbungen, elf Vorstellungsgesprächen, acht Praktika und - eher ungewöhnlich - gleich ein konkretes Stellenangebot. Im Folgegespräch stellt sich jedoch vielleicht heraus, dass er oder sie über wenig Fachwissen verfügt und nicht zum Cultural Fit des Unternehmens passt. Manche Firmen laden aber auch direkt zum Job-Speed-Dating, was unter anderem die Deutsche Bahn, Lidl und der TÜV Nord bereits getan haben. Vorheriger Beitrag. Das unterstützt Sie in den Überlegungen, wen Sie für ein weiteres Gespräch einladen möchten. Mache Dich mit der Situation vertraut: 10 Minuten vergehen schnell. Was versprechen sich Firmen von Speed-Dating-Vorstellungsgesprächen? Wirf einen Blick in unsere Jobbörse! So fanden sich beispielsweise Bewerber zu einem solchen Termin ein, um eine von zahlreichen Stellen in einem neueröffneten Restaurant im Leipziger Zoo zu ergattern. Was können Bewerber machen, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen? Dazu weitere Details. Für die Verwendung von Vimeo Videos benötigen wir Ihre Zustimmung. Bitte dieses Feld NICHT ausfüllen! Hier sind einige Beispiele, an denen Job-Speed-Dating stattfinden kann:. No-Gos beim Job-Speed-Dating Was sind absolute No-Gos für Recruiter und Bewerber? Erzählen Sie beispielsweise von Ihren Mitarbeitervorteilen und berichten Sie von Ihren zufriedenen Mitarbeitern. Am besten notierst Du Dir wichtige Punkte. Die Nerven können einem einen Strich durch die Job-Speed-Dating-Rechnung machen. Insgesamt ist Job-Speed-Dating eine effektive Methode, um den Rekrutierungsprozess zu beschleunigen und passende berufliche Verbindungen herzustellen. Angesichts der heutigen Schwierigkeiten von Unternehmen, neue Mitarbeiter zu gewinnen, gibt es zahlreiche Methoden und Möglichkeiten, um das Recruiting zu optimieren. Für die Nutzung des Spotify-Dienstes benötigen wir Deine Zustimmung.
